Если вы подумывали об уходе с работы, вы не одиноки.
Я рекомендую, прежде чем принимать окончательное решение, обсудить возможные причины ухода с руководителем.
Рассмотрим три, на мой взгляд, наиболее популярные причины увольнения:
🏢 Условия работы. Пандемия заставила всех нас в полной мере прочувствовать, каково это работать из дома. Кто-то хотел бы сохранить эту возможность. Даже если ваша компания внедрила, единую политику в отношении того, как и где должны работать сотрудники, стоит обсуждать и пробовать договориться. В моем окружении есть товарищи, которые своим примером доказали, что даже в самых иерархичных и консервативных компаниях идят на встречу людям. Правда в порядке исключения и без огласки 😇
🏅Роль и рост в компании. Не думайте, что на вашем текущем месте нет возможностей для роста. По крайней мере пока вы не предприняли попыток по поиску этих возможностей. Если есть конкретный проект или инициатива - сообщите о своем интересе руководителю. Возможно у вас есть свои идеи, об активностях, которые могли бы принести пользу компании с одной стороны, а с другой представляют для вас интереc. На моей практике, было только пару случаев, когда мне нечего было предложить инициативному сотруднику. Чаще я был благодарен человеку за инициативу и предлагал обсудить несколько вариантов.
💰 Зарплата. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают, особенно если ваш линкед трещит по швам от предложений о работе, то пришла пора обсудить компенсацию со своим руководителем. Подойдите к этому разговору профессионально и предоставьте доказательства в поддержку ваших утверждений. Выделите любые дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя, или измеримые достижения, которых вы достигли. Представляя аргументированную позицию, вы увеличиваете вероятность получения повышения, отражающего вашу ценность для компании. Такой разговор не гарантия незамедлительного повышения, скорее это синхронизация ожиданий и поиск возможных вариантов. Я стараюсь всегда совмещать повышение зарплаты с изменением в уровне ответственности или списке обязанностей. Бывают случаи, когда человек уже значительно вырос и такой разговор - это скорее моя недоработка как руководителя, которую нужно исправлять.
💬 В заключение, не стоит недооценивать силу открытого и честного общения с вашим руководителем. Обсудив свои проблемы, вы можете обнаружить, что существуют доступные решения, которые могут удовлетворить ваши потребности и в конечном итоге заставят вас пересмотреть решение об уходе с текущей работы. Участие в таких беседах позволяет глубже понять имеющиеся вопросы и создает атмосферу взаимного уважения. Помните, что ваш менеджер готов поддержать вас и помочь вам добиться успеха, поэтому используйте этот ресурс в полной мере, прежде чем принимать какие-либо радикальные решения.