Всем привет! Полезный лайфхак для тех, кто создает команду: почему увольняем сотрудника и критерии при найме командного игрока
- Почему увольняем:
- - Люди не подходящие под культуру мучаются когда остаются в компании
- - Если их вовремя не уволить уйдут те кто культуру разделяют
- - Если человек остаётся то может участвовать в найме и нанимать себе подобным
- Критерии командного игрока:
- - Скромность как противоположность высокомерию и эгоцентризму.
- - Чуткость: принимать во внимание окружающих людей и уметь общаться с ними в конструктивно. Умение пошутить где и с кем можно. Промолчать, когда реплики неуместны.
- - Жажда деятельности: умение делать, инициатива двигаться дальше. Делать больше и лучше. Как продолжение страсть к своему делу
- - Отношение к поражениям: тот кто не любит проигрывать трудится усерднее, чтобы побеждать
Подробнее можно прочитать в книге Патрика Ленсиони "Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества".
А еще 22-25 Апреля мы будем проводить курс Основы и принципы управления проектами в теплом и ламповом оффлайн формате. По реферальной программе предоставляется скидка 10%. Приглашайте друзей!